绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、奖励工资或与评价挂钩的工资。
根据马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是按照员工的第三种劳动即固化劳动来支付的。是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动成果决定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、提成制等形式。从本义上讲，薪酬应该以工作业绩和劳动效率为基础。但在实践中，由于量化绩效不好操作，除了计件工资和提成制度外，指的是基于员工绩效的额外激励工资。绩效工资制的前身是计件工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。
绩效工资的影响
绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确信它能有效地评估工作绩效。传统的基于绩效的薪酬体系通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是每年在规定时间内提高基本工资。
绩效工资的含义
薪酬是以对员工的绩效进行有效考核为基础的薪酬体系，薪酬与考核结果挂钩。其理论基础是“绩效工资”。企业绩效工资是用来调节和控制员工以刺激其行为的。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
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