我们经常听到“绩效工资”这个词。绩效工资主要是基于员工的第三种劳动，即固化劳动，是以实际和最终的劳动成果为基础决定员工工资的工资制度。而且很多人不明白性能是什么意思。
履行的含义
绩效是指考核主体采用科学的考核方法，对照工作目标和绩效标准，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行评价后，给予的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效。绩效是对实现目标的程度和效率的测量和反馈。
绩效管理
绩效管理是指各级管理者和员工共同参与实现组织目标的绩效规划、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效结果应用、绩效目标改进的持续循环过程。绩效管理的目的是持续改进个人、部门和组织的绩效。
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