职场的人际关系

职场的人际关系，人际关系是社会一门重要的学问，不管我们是否承认，每个公司都存在办公室政治，那么我们该如何处理好人际关系呢，绝对不是盲目的顺从，不盲目的开始人家关系，下面分享几个技巧与方法给大家。

职场的人际关系1

人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，又称为社交，属于社会学的范畴。中文常指除亲属关系以外的人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

如何与同事朋友建立良好的人际关系？

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。

职场的人际关系2

我们在职场中都会遇到形形色色的上司，有时候运气好碰到一个对你好的上司，自己前景可谓是顺风顺水，但万一遇到一位“变态”的上司，不仅不负责还影响到你的工作，你又该如何应对呢？

案例：有这样一位上司，每次开会都问你一些不是职责所在的问题，要求部下要对他的所有问题负责，而他自己签字的文件都可以说不用负责！问题是此上司不是你的直接上司，如果事无大小去向他汇报，会引起直接上司的误会，另外在他的上面还有更高上司，他们俩的做事方式都不一样，总之关系复杂。不过他经常检讨的很多人都受不了，快引起公愤了，就是外行且不抓重点。

看到这则案例，我们该如何应对这样的上司呢？

建议：不同的领导有不同的管理风格，有的抓大放小，有的大小齐抓，有的不耻下问。就性格而言，有的直率，有的婉转，有的随和。如果上司的挑剔仅仅是性格如此，而不是针对你个人，没有个人恩怨，就应该考虑如何从自身着手，努力适应和配合领导的风格。

如果上司是追求完美，在考虑方案与问题时，要尽量细致，考虑到每个细节。给追求完美上司一个尽善尽美的工作成果。当然，这是很累的。不过，也可以锻炼自己做好细节工作的能力，在这个过程中，就可以逐步改善与上司的关系。 可如果上司只是爱挑剔的话，最好的办法就是多请示多汇报，事无巨细一概由上司拿主意，这样一定可以避免与挑剔上司的冲突。当然，在挑剔上司决定前，最好先将有关的技术要求解释清楚，以免外行上司乱做决定。

如果感觉这样做很困难，也可以考虑离开，紧张的工作关系很容易演变成紧张的个人关系，而现在毕竟是双向选择的.时代，上司可以炒下属，下属也可以炒上司，没有必要搞到关系紧张再分手。

如何处理好与上司的人际关系？

恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？

一、虚心请教

当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

二、热心帮助

上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。

三、适度恭维

有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。

四、积极靠拢

有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求去办事。

五、拥护尊重

有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。

六、周到细致

有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而由自己承担沉重的工作任务。人情味浓的上司心思细致，在他们手下工作要周到细致，与其相处不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事。这样长久下去，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的称赞。

职场中怎么做好人际关系

职场中怎么做好人际关系，众所周知在职场的人们要与办公室里和同事保持融洽的关系才能更容易的开展工作，那么大家知道职场中怎么做好人际关系吗，下面就一起来看看职场中的人际关系吧！

职场中的人际关系1

与上司相处的艺术

高质量履行自己职责，完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

与下属相处的方式

职位上有差异，人格上都是平等的，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好关系时，更要经常换位思考，帮助下属，其实是帮助自己，因为下属的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外，选择合适的批评方式和采取有效的与上司沟通方法一样重要，稍一不慎就可能招致敌意和抵触。

如何与同事相处好

没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政了。在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。要获得支持，先要体谅别人。彼此工作有轻重缓急，所以在无事时建立良好关系是关键，有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。

如何与外界搞好关系

销售靠客户关系，行政要找到好的办公用品的供应商，市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立是我们工作内容的一部分。虽然，这些关系功利的内含占了主要，但仍需要真诚相待，公私兼顾。更重要的是，要让对方也能见到利益所在，“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系，甚至可能带来意想不到的收获。

如何应对职场人际关系？

一、尊重同事，待人热情忠诚

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系都是以工作为前提，一旦失礼，创伤将难以愈合，所以在与同事沟通时，态度要诚恳、实事求是，要给同事一种信赖感、亲近感，这有利于同事之间关系的继续深入。所以，处理好人际关系，最重要是尊重对方，待人要热情忠诚。

二、同事相处要时刻注意细节

有这样一种现象，同事带点零食到办公室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难相处。 还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事，同事之间，能说的人家自己会说，不能说的就不要抛根问底的去挖它，每个人都会有自己的秘密，你要是喜欢探听，就算没什么目的，人家也会忌你三分。所以在办公司里一定要注意小细节，别因为自己的一时疏忽，而导致与同事之间的关系出现问题。

三、同事之间也需保持一定距离

在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说“距离产生美”，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。

四、学会与各处类型的同事打交道

每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必须因人而宜，采取不同的策略与同事相处！ 比如、与傲慢的同事相处。首先尽量少与他相处，在与他相处的时间里，尽量充分的表达自己的想法，不给他傲慢的机会，那么在交谈时最好用短句子来说明你的要求，给他一个干脆利落的印象，即使对方想摆架子也摆不了。

人际交往的技巧

1、学会给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨。即便别人可能做得不好，也要看到其中他认真努力积极的一面，对方会感激你的。

2、学会倾听。每个人都有表达自己想法的愿望，不妨满足他们。

3、如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

4、交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

5、用对方喜欢的交往方式去和对方交往会让对方感觉到更舒服，所以平时要注意对方的社交习惯。

6、每个人都是要面子的，即便你有把握，也不要轻易打断、纠正、补充别人的.谈话。

7、别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

8、不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

9、和别人讨论他想要的，教他怎样去得到他想要的。

10、说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听，表达你的关注和认真。

职场中的人际关系2

适度积极，持之以恒

每个职场人在踏入新工作环境之前，得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工。因此，提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等，成为每个职场新人的必修课。但实际上，这种做法只是为了给其他人留下一个好印象，并非发自新人内心。随着工作时间的延长，新人渐渐失去了职场新鲜感，以前抢着做的事自然会慢慢松懈，此时便与从前会形成强烈的反差，让同事和领导留下不好的印象。

建议、职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉，在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助，因此在自己力所能及的范围内，适当帮助同事做一些简单的体力活，对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要。但是，在做这些事情之前，请新人一定要想清楚，是否可以一直坚持，否则，除非是领导或同事主动提出要求，切忌大包大揽，以免将好意的帮助成为同事心目中的“本职工作”，进而在“表现不佳”时带来负面影响。

小处关怀，远离家常

融洽地与领导、同事相处，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼，而在于领导或同事有烦心事时，能够及时发现，并就自己的能力给予小小帮助。如发现有同事感冒咳嗽，可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶；得知同事的小孩爱玩游戏，就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等。

建议、关心同事是一件好事，但在此过程中还需要注意两点、一方面，不要刻意打听，而是直接关怀，如果看见同事郁郁寡欢，宜直接私下询问，切忌询问其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到处宣扬，让不愿意公开的同事感到难堪，从而使自己的关心跨过界限，成为议论家常里短的是非人，好事也变坏事。

善于聆听，少发意见

每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见，表现自己。因此，要融洽地与同事相处，要学会善于聆听，满足同事的虚荣心。特别是作为一个职场新人，就工作中遇到的问题，积极地向同事或领导请教，可以迅速获得他们的信任，被其引为“自己人”，从而在工作、生活中得到更多的帮助甚至“庇护”。

建议、在同事发表意见的过程中，自己认可的，可以表示出认可的回应；但当与同事观点相反时，既不要抬杠，也不要违心认可，聆听即可。千万不要为了满足自己的虚荣心，贸然发表观点，特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意见。其实，同事之间的讨论，大多属于闲聊，与领导的决策和自己的成长关联度不大，因此在讨论过程中切忌较真，以免因此招致其他人的反感，进而否定你整个人。

什么是职场人际关系

什么是职场人际关系，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，身在职场不能不向人学习，什么是职场人际关系是很重要的。

什么是职场人际关系1

职场人际关系的含义

人际关系是指人与人之间交往而形成的一种心理关系，职场人际关系则特指因职场工作而彼此产生的各种关系。

职场人际关系主要表现在与他人在职场交流沟通中所表现的亲密与疏远。

一个完整的职场关系主要包含三个层次：相互认识了解阶段，相互交往互动阶段，情感体现阶段（远近亲疏、喜爱讨厌等）

人际关系的本质

职场人际关系的本质其实就是沟通与满足——相互沟通协作以及自我满足！

单个人无法活下去，合作就需要沟通。对于职场人士来说，有工作有需求就存在社交，社交本身就是一种沟通。

职场人际关系也是社交的一部分，是对职场人士日常的满足。难过要倾诉，高兴要风险，看不惯要远离，喜欢要靠近——这都是一种自我满足的需求。

常见的职场问题

最复杂的就是人心，职场人际关系处理不善就会处于被动，面临各种职场问题。积极反省调整，让自己适应职场关系尤为重要。

职场问题1：计算与算计

职场人士都讨厌别人算计自己，但又免不了去计算别人。自己计算别人、别人算计自己——这是职场最大的问题。

张三情商高，李四做事踏实，从领导的角度来说，最好的就是张三与李四各自发挥自己的长处，为领导、单位带来收益，而不是相互当成“仇家”、“敌人”，互相拆台。然而实际中，张三李四必然要因为各种原因进行彼此计算与算计。

任何人都喜欢有一个轻松和谐的工作环境，喜欢在愉悦的环境下工作，但职场往往却少不了计算与算计。

职场问题2：拒绝与妥协

职场中一直拒绝同事，必然会招来同事的排挤，相反从不拒绝、事事妥协的人不仅自己伤心难受委屈，还被同事看不起。

不可否认，职场同事有竞争可以拒绝，但是同样也有合作，这个时候就需要妥协。但是很多人无法把握拒绝与妥协之间的关系。

如何在拒绝中体现合作，如何在妥协中体现出自己的竞争力，同样是职场人际关系无法避免的问题。

职场问题3：尊重与隐私

职场八卦也是职场人际关系中重要的，或者说非常重要的一部分。尊重与隐私也就成为了职场人际关系的一大问题，也是职场人士无法逃避的话题。

有意、无意间发现了同事的隐私并不可怕，可怕的是有意、无意间就传播了出去，不仅对同事造成了伤害，也是自己素质低下的体现。

一次两次也许可以说没有注意，次数多了就无需解释了，迎接自己的只能是同事的疏远与反感。

职场问题4：借钱与借钱

自己与同事的经济关系，同事与自己的经济关系也是职场人际关系中经常出现的问题。

说白了就是“借”钱——自己向同事借钱，同事向自己借钱！

举个真实的例子：

某乡镇小张是三支一扶人员，两年考核合格可以转事业编。他所在的乡镇到区里要开车2个小时。

无论哪个同事搭载小张的车从乡镇到区里，小张总会拿出二维码，让同事支付车费。

更有甚者，一次小张高速走错了路，兜了个大圈子，小张还让同事支付高速费用。

年底考核，小张名义调查没通过，考核不合格（这种考核就从来没见过不合格过！）。惊动市区两级，但即使市级领导下来了，不通过还是不通过！

钱是个好东西，但是在职场同事之间往往会成为很大的问题——“借”好开口，“还”难叙说！

0导致职场问题出现的原因

职场人际关系出现各种问题在所难免，之所以出现这样的问题，归结原因也无外乎以下几种。

计算与算计的原因是利益的冲突

之所以有计算与算计，本质原因就在于利益的冲突。

升职、加薪、进修、获取资源等等，算来算去无外乎这些内容。

每个人都希望自己是最好的那一个，希望自己的效益最高，绩效最高，机会最多……。然而，在这些希望中，不可避免的会无意识或者不小心间侵害了他人的利益。

拒绝与妥协的原因是权利与责任的冲突

职场是竞争，职场也是合作。

每个人都希望自己做最少的事情，拿最高的福利待遇；每个人都希望他人做得多一点，自己做得少一点；每个人都希望别人担责任大一点，自己权利多一点。

正是出于这样的心态，沟通要求自然就多了起来，没有人是傻子，于是拒绝多了起来！

即使是新人暂时的妥协，时间长了自然也会表现出拒绝的态度。

尊重与隐私的原因是沟通技巧不佳

为什么自己要泄露自己的隐私？为什么自己会有意无意地说起别人的隐私？

说到底是自己的沟通出了问题——我行我素，只讲我想讲的话，而不管这个话自己应不应该、合不合适讲出来、别人愿不愿意听！

沟通本身出了问题，缺乏一定的辨别从而导致了尊重与隐私问题的出现！

借钱与借钱的原因是个人素质

个人经济、家庭经济存在压力，都会导致借钱的情况发生。为什么说借钱是原因来源于素质？

借钱给别人表明自己在意同事，关心同事，尊重别人，会换位思考。

反过来，向同事借钱，也是自我素质的体现——我个人是反对的，除非不得已，轻易还是不要和同事借钱！

不管如何，还钱的时候很容易造成不愉快，这也是职场借钱问题产生的最大原因，不在于借，在于还。

如何正确处理职场关系

如何正确处理好职场关系那是仁者见仁，智者见智。【小龙虾】简单地发表下自己的看法。

正确选择合适的职场人际关系

选择合适的职场人际关系，才能够更好地沟通处事。兴趣、爱好、见识、情感、身份、职务等等都会成为选择的考虑因素。

职场人士要明白职场关系星罗万象，自然要学会选择，有所取舍——志同道合、兴趣一致的职场人士更容易保证职场人际关系的稳定与发展。

正确处理好各方关系

领导：对于直系领导，从领导角度来说自然希望下属忠诚、拥戴自己。从员工角度来说，我们要做的就是要满足领导的期望——对领导忠诚，认真做事，听领导指挥、拥戴领导。

最重要的是谦虚，即使自己是不可替代的人员，也要注意谦虚，注意向领导学习，领导之所以是领导必然有自己需要学习的地方。

同事：对于一般同事，切记他们就是自己的同事，不能要求太多，也不能过于苛刻。也许后面会成为自己团队的一员，也许会成为自己的竞争对手，也许只是泛泛之交。

总之，对于同事要保持少说、少听、少传是最好不过的！

下属：当自己有了下属，要多想想自己当下属的时候所面对的事情，多支持帮助下属，对外要多争取帮扶，多抗多背。对内要坦诚、重视、关心下属，缩短与下属的距离。

真诚与糊涂很重要

有些人处事圆滑，有些人处事懦懦弱弱。别人的话不能全信，也不能不信！

很多时候需要真诚对待，很多时候又要装作难得糊涂。真诚是为了更好的沟通交流，糊涂是为了更好的倾听。

对于不同的话要注意听清楚其表达的意思！中国的文字博大精深，要学会！

举个例子：“喜欢上一个人！”——能理解4种意思的只是基础水平，5种合格，6种优秀，7种就是天才了。

什么是职场人际关系2

一、处理好人际关系的秘诀

1、用性别优势关心异性同事

用不正当的行为当然是不提倡的，但如果能利用自己的性别优势帮助异性同事，就会得到他们的青睐。不可否认，两性各有所长。比如男人思想比较多，能吃苦耐劳，能更理性地分析问题，解决问题；而女性则更有耐心，细心，有条理，善于安慰人等等。虽然只是同事，但大家都渴望得到同事的关心和理解。如果他们能充分发挥自己的长处，对异性同事给予更多的`关心和帮助，对方会真心感谢你的关心和支持，把你当成一个可靠的好同事。

2、适当“让利”，展望未来

有些人和同事关系不好，是因为太在乎自己的利益，时间长了，难免会引起同事的反感。而且也会有意无意的伤害到同事，最后让自己孤立无援。事实上，这些事情可能不会给你带来多大的好处，反而会让你身心疲惫，失去良好的人际关系，得不偿失。如果你对那些不影响自己前途的小福利比较谦虚，与他人分享奖金或荣誉等，这种豁达的态度一定会赢得人们的好感，也会增加你的人格魅力，带来更多的“回报”。

3、让乐观和幽默让自己变得可爱

如果从事的是繁琐或者辛苦的工作，不要让自己气馁，更不要和其他同事抱怨，而是要保持乐观的心情，尤其是在条件比较好的公司里。乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，营造亲密的人际氛围，帮助自己和他人变得放松，消除工作中的疲劳，那么你的形象就会变得可爱，容易在每个人的眼中接近人。不过也要注意分寸分清场合。

二、处理人际关系的小技巧

1、学会正确评价自己

在人际交往中，你对自己的了解越正确，你的行为就会越自然，你的表现就会越得体，从别人那里得到的评价就会越积极。这种评价非常有利于帮助你克服自卑、骄傲等不利于社会融合的心理障碍。

2、学会关心他人

想要得到别人的关心和爱，首先要关心和爱别人。关心他人，帮助他人克服困难，不仅能赢得他人的尊重和爱，还能给你带来满足感，增强你与他人相处的自信心。

3、学习一些沟通技巧

如果你总是不能与人相处，由此产生的负面情绪肯定会影响你进入别人的群体。如果你能更多地了解沟通的艺术，这将有助于交际的成功。比如你掌握了几项运动技能，比如打球，你会发现自己在很多场合自己都是个受欢迎的人。

三、处理人际关系的法则

1、换位思考，善解人意

这是处理人际关系的第一条重要规则。人们习惯于从自己的角度、自己的兴趣、自己的愿望、自己的情绪、自己的一厢情愿去观察问题。从自己的角度观察事物，往往很难理解别人。你会发现，只要站在一个客观的立场上，你就会发现，冲突双方往往根本不理解对方。那么，如果想处理好自己和别人的关系，就是要从自己出发改变单向的观察和思考。善于从对方的角度观察事物。

2、己所不欲，勿施于人

这是真正的平等待人，也是古往今来适用的民主精神。不明白这个，才会有那么多的一厢情愿，那么多不讲道理的人。这句话无论是对同事、下属、还是朋友、伙伴。如果不知道这些，一般就很难成就自己。

3、不要求取免费的午餐

这个世界上没有免费的午餐，还有就是人们不想给不相关的人提供免费的午餐。然而，事情反过来针对自己时，往往就不明白这个道理了。别人有钱了，总觉得自己也应该沾点光；别人有名声有地位，似乎自己也该瓜分，但你不知道的是，不劳而获真的很令人恶心。心里有个想要免费午餐的想法，往往会让人内心自卑，没有出息。有些人不要求免费午餐，但同样的心理活动仍在继续，各种羡慕和白日梦充斥着大脑。要知道，放下要免费午餐的心，会更安静从容，也会更自信进取。

什么是职场人际关系3

一、在任场，不可随意与人交心

职场是一个利益场，人际关系十分之复杂，你会遇到正人君子，也会遇到印象君子；职场之路，既有坦途，亦有暗礁。要想奖励好复杂的人际关系，不留意言语的内容、分寸、办法和工具，就随便招惹短长，倒持泰阿，乃至祸发齿牙。

职场经纪，大片面社群活动难免与自己所在的单位相关。放工当前，与同事一路喝杯酒，聊谈天，不但有助于日常任务，还能够知道与单位相关的音讯。因而，单位举行的种种聚首，自然要积极列入，但有一点要时分牢记：不可随意与任何人交心。

厚黑学觉得，人在任场，要明白趋利避害。换句话说，惟有先求站稳脚根，适应环境，然后才气设法改造环境，顺利地走上成功之道。因而，在任场，言语要小心些，为人要严谨些，使自己置身于进可攻、退可守的无益地位，这就要求我们不可随意与人交心。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄庸俗、充足涵养而不受欢迎。

同事之间，惟有在冤家们都摒弃了互相角逐，或明知角逐也无用的状况下，才会有友谊的存在。无益益上的角逐与争辩，同事之间就不能够有真确友谊。若随便地交出至心，乃至动了真心情，只会自寻烦恼。

二、时分都要留意护卫自己

我们普通作用上的职场，指的多是白领人士，白领与蓝领不同的中央之一，蓝领向高尚动性不大，升迁的机遇不多，所以，相互之间没有太多的钩心斗角，在需要时分，冤家们还能一路护卫权益。反观白领阶层，机遇大多是拼出来的，是角逐的结果，偶尔乃至是踩着他人的肩膀往上爬的结果。因而，相互疑心，钩心斗角，都是不少见的，这就要求白领人士要求较强的自卫认识。

理想职场中，十分多力图下游的白领，十分留意将敌手打垮，却往往不擅长护卫自己，这是不及取的。厚黑学觉得：一方面要友爱角逐，另一方面更要在世人的角逐中留存自己，在势孤力弱的状况下，就要夹紧尾巴，万万不要暴露自己尽力拼搏、二心往上爬的野心，防止成为众矢之的。

俗话说，“不招人忌是庸才”，但在任场小圈子里，“常遭人忌是庸才”。醒目待人处世厚黑之道者，往往在积极攫取往上提高的同时，还能十分自然地摆出一副“只问耕耘，不问收成”的超然态度。

三、不要替人背黑锅

在任场，办事的利害对错，十分多时分是由下级客观决意的。若下级意志强，上司几许都要起劲任务；下级若自以为是，上司便会俯首帖耳。但有一些下级只想确保自己的利益，上司在他眼中只是工具。这时，十分紧张的事情即是息事宁人，全部如常，云云，就不会勾起下级的雷霆之怒。但若呈现过失，下级为了向他的下级交代，就会捉住一个人做替罪羊。这种状况，俗话叫做“背黑锅”。固然说有的时分替下级背黑锅，可以换来更大的报答，但大多数状况下，背黑锅短长常划不来的蠢事。

不背黑锅的技巧其实非常简单。十分简单易行的即是不冒险，不粗心，事事有凭据，白纸黑字，即使错了也有富余的理由正文。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否穷究，以及应该怎样处分，往往都是下级决意。大事化小或小题大做，都在下级的一念之间。因而，在这种状况下，人缘好，特别是与下级的关系不错，就会较少背黑锅。

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